Führungskräfte-entwicklung

In der Führungskräfteentwicklung begleiten wir Führungskräfte und Personen mit Leitungs- und Steuerungsverantwortung bei der bewussten und wirksamen Ausgestaltung ihrer Führungsrolle im organisationalen Kontext. Ziel ist es, individuelle Führungskompetenzen zu stärken, persönliche Ressourcen gezielt einzusetzen und Führungshandeln an den Anforderungen von Organisation, Team und Aufgabe auszurichten.

Als zentrales unterstützendes Instrument können wir den LPP -Linc Personality Profiler einsetzen. Andreas Geschke und Grit Henschel arbeiten beide als zertifizierte LPP-Coaches. 

In der Führungskräfteentwicklung stehen unter anderem die Reflexion der eigenen Führungsrolle, Entscheidungs- und Verantwortungsübernahme, Selbstführung sowie der Umgang mit Druck, Komplexität und Veränderung im Fokus. Weitere Schwerpunkte sind Kommunikation und Beziehungsgestaltung, Konflikt- und Feedbackkompetenz, Abgrenzungsfähigkeit sowie der konstruktive Umgang mit organisationalen Dynamiken.

Unsere Arbeit ist ressourcen-, praxis- und anwendungsorientiert und verbindet psychologische Expertise mit einem klaren Verständnis für organisationale Anforderungen. Das Angebot richtet sich an Unternehmen und Organisationen, die ihre Führungskräfte gezielt in ihrer Wirksamkeit, Stabilität und Leistungsfähigkeit unterstützen und weiterentwickeln möchten.